|
Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях работнику может предоставляться трудовой отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя?
Ответ: Статьей 191 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, в случае:
• необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
• отсутствия другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).