|
Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях наниматель может привлечь работника к работе в выходной день, не получая его согласия?
Ответ: Как закреплено в статье 142 Трудового кодекса, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя только с письменного согласия работника. Вместе с тем статьей 143 Трудового кодекса определен ряд случаев, являющихся исключениями из данного правила. В частности, в соответствии с указанной статьей Трудового кодекса, наниматель наделен правом привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка