Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 июля 2018 г. «1. Можно ли в правила внутреннего трудового распорядка организации включить пункт о том, что работник обязан корректно общаться с сотрудниками организации? 2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за некорректные или оскорбительные высказывания в адрес других сотрудников?.»)

Вопрос: 1. Можно ли в правила внутреннего трудового распорядка организации включить пункт о том, что работник обязан корректно общаться с сотрудниками организации?

2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за некорректные или оскорбительные высказывания в адрес других сотрудников?

Ответ: 1. Да, можно.

От того, насколько четко регламентированы правила внутреннего трудового распорядка организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.