 | Официальная правовая информация |
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ: ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА И ПОСЛЕДСТВИЯ ТАКОГО ОБРАЩЕНИЯ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
МОИСЕЕНКО А.В.,
адвокат
Расторгая трудовой договор с работником, наниматель нередко несет риски, связанные с тем, что бывший сотрудник может остаться недовольным. К примеру, бывшего работника может не устроить запись в трудовой книжке или вообще может оказаться, что он не был готов расстаться со своей работой. В подобной ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.
Статья 243 Трудового кодекса (далее – ТК) устанавливает, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, на прежние существенные условия труда.