Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 февраля 2015 г. «В уведомлении о продлении контракта за месяц до окончания его срока я написала, что не согласна на его продление, но сейчас узнала, что беременна. Если я предупрежу директора о беременности и скажу, что хочу доработать до декрета, то может ли он все равно меня уволить? Как поступить?.»)

Вопрос: В уведомлении о продлении контракта за месяц до окончания его срока я написала, что не согласна на его продление, но сейчас узнала что беременна. Если я предупрежу директора о беременности и скажу, что хочу доработать до декрета, то может ли он все равно меня уволить? Как поступить?

Ответ: Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) установлены гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин (статья 268). В частности, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя. Но это не про ваш случай, здесь инициативы нанимателя ведь не было.