Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «Работник устраивается на предприятие. Трудовая книжка утеряна, а справок о предыдущих периодах работы он не представил. Как правильно завести трудовую книжку в данной ситуации? Будет ли вновь заведенная трудовая книжка являться дубликатом, если не будет содержать записей о предыдущих периодах трудовой деятельности?.»)

Вопрос: Работник устраивается на предприятие. Трудовая книжка утеряна, а справок о предыдущих периодах работы он не представил.

Как правильно завести трудовую книжку в данной ситуации?

Будет ли вновь заведенная трудовая книжка являться дубликатом, если не будет содержать записей о предыдущих периодах трудовой деятельности?

Ответ: В описанной ситуации выдача дубликата трудовой книжки работнику не представляется возможной. Также необходимо уточнить дату увольнения с предыдущего места работы.

Трудовая книжка работника – индивидуальный документ работника, подтверждающий общий, непрерывный, а также специальный стаж работы гражданина. Данные, содержащиеся в трудовой книжке, позволяют нанимателю получить информацию об опыте работы принимаемого на работу гражданина, о его профессии, специальности, должности, квалификации.