 | Официальная правовая информация |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. № 34
О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2022 г. № 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/38382 от 11.07.2022 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. № 42 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/40867 от 22.12.2023 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июля 2024 г. № 51 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/41944 от 29.07.2024 г.)
На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, абзаца первого подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (прилагается);
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.
|
Министр |
М.А.Щеткина |
|
СОГЛАСОВАНО Первый заместитель В.В.Амарин 09.06.2014 |
СОГЛАСОВАНО Министр экономики Н.Г.Снопков 06.06.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Министр образования С.А.Маскевич 28.05.2014 |
СОГЛАСОВАНО Министр здравоохранения В.И.Жарко 29.05.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель Федерации Л.П.Козик 10.06.2014 |
СОГЛАСОВАНО Председатель Союза А.Д.Харлап 28.05.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель А.Н.Косинец 28.05.2014 |
СОГЛАСОВАНО Председатель К.А.Сумар 27.05.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель В.А.Дворник 28.05.2014 |
СОГЛАСОВАНО Первый заместитель председателя И.А.Жук 28.05.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель С.Б.Шапиро 30.05.2014 |
СОГЛАСОВАНО Председатель Н.А.Ладутько 28.05.2014 |
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО Председатель П.М.Рудник 28.05.2014 |
|
|
|
Постановление 11.06.2014 № 34 |
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования
1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.
3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. Свободный день в месяц предоставляется работнику по его письменному заявлению о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – заявление) по форме согласно приложению.
В заявлении работником указывается выбранный им день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Одновременно с заявлением работником представляются:
свидетельство о рождении ребенка;
удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи;
справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя, содержащая сведения о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает), или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей;
свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;
копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), Брачный договор, определяющие родителя, с которым проживает ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия судебного постановления о взыскании алиментов, Соглашение о детях, Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей, справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке), свидетельство об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено), свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;
копия решения районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе (далее – местный исполнительный и распорядительный орган) об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).
При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в месяц к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.
5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления с необходимыми документами.
В приказе (распоряжении) нанимателя указывается согласованный с нанимателем день месяца (календарная дата) для предоставления свободного дня в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
По желанию работника и согласованию с нанимателем свободный день в месяц может быть перенесен на другой день текущего месяца на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части третьей пункта 5 настоящей Инструкции.
7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:
отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа;
лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);
помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в учреждения, указанные в части первой подпункта 3.2 и подпункте 3.3 пункта 3 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из таких учреждений на срок не менее одного календарного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
проживание ребенка-инвалида и (или) его обучение в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь;
смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией.
8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц.
Работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.
9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени.
10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок, исчисленный в порядке, установленном законодательством.
11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
|
|
к Инструкции о порядке |
Форма
|
|
Руководителю ___________________________ (наименование организации, _________________________________________ фамилия и инициалы руководителя организации) от ______________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если _________________________________________ таковое имеется) работника) работающей(его) _________________________ ________________________________________ |
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в месяц
Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в месяц __________________________ в период с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(день месяца (календарная дата)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (нужное подчеркнуть).
Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.
|
____ ______________ 20__ г. |
__________________ |
|
|
(подпись) |
Документы приняты
№ _______________________
____ ______________ 20__ г.
|
__________________________________________________ |
|
___________________________ |
|
(фамилия, инициалы работника, принявшего документы) |
|
(подпись) |
|
|
Постановление 11.06.2014 № 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты 10.11.2023 № 42) |
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы
1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в неделю) или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – сокращение работы (смены) на один час) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
Расходы на оплату свободного дня в неделю или за сокращение работы (смены) на один час производятся за счет средств нанимателя.
2. Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 настоящей Инструкции;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) предоставляется (производится) ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником и согласованный с нанимателем день недели.
По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение работы (смены) на один час – в начале или в конце рабочего дня (смены).
Суммирование и перенос свободных дней в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится.
4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.
5. При определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
отобранные у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе (далее – местный исполнительный и распорядительный орган);
в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
находящиеся в учреждениях, указанных в части первой подпункта 3.2 и подпункте 3.3 пункта 3 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели);
проживающие и (или) обучающиеся в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь.
Ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, но не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.
В случае расторжения брака дети учитываются в составе семьи родителя, на воспитании которого они находятся.
Дети, рожденные вне брака, учитываются в составе семьи матери на основании справки органа, регистрирующего акты гражданского состояния (далее – орган загса), содержащей сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке) или свидетельства об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено). В составе семьи отца дети, рожденные вне брака, учитываются, если это установлено по судебному постановлению либо Соглашением о детях, Соглашением о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее – Соглашение об алиментах) – о месте проживания детей, взыскании алиментов на их содержание, о передаче ребенка (детей) на воспитание отцу и другие основания, подтверждающие воспитание ребенка в семье отца.
Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.
6. При определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно).
В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе).
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час сохраняется.
7. Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику по его письменному заявлению о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – заявление) по форме согласно приложению.
Для предоставления свободного дня в неделю в заявлении работник указывает выбранный им день недели (календарную дату) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Для сокращения работы (смены) на один час в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.
Одновременно с заявлением работником представляются:
свидетельство о рождении ребенка (детей);
справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи;
справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);
удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;
свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции, – для полных семей;
документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей. Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569;
копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), Брачный договор, определяющие родителя, с которым проживает ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка (детей) без лишения родительских прав, копия судебного постановления о взыскании алиментов, Соглашение о детях, Соглашение об алиментах, справка органа загса, содержащая сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке), свидетельство об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено), свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;
копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).
При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в неделю или сокращения работы (смены) на один час к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.
8. К занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:
работа по трудовому договору – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, – подтверждается гражданско-правовым договором;
работа по трудовому договору или выполнение работы по гражданско-правовому договору в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, – подтверждается трудовым договором или гражданско-правовым договором на одном из государственных языков Республики Беларусь;
работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, – подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода);
деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов – подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;
ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности;
деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;
получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования – подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;
подготовка в клинической ординатуре в очной форме – подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;
уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом – подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет;
уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет – подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;
наличие инвалидности – подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;
получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – подтверждается сведениями о получении такой выплаты.
9. Предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления с необходимыми документами, на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем.
В приказе (распоряжении) нанимателя указывается согласованный с нанимателем день недели (календарная дата) для предоставления свободного дня в неделю или согласованное с нанимателем время (в начале или в конце рабочего дня (смены) для сокращения работы (смены) на один час, а также период (периоды) календарного года, на который предоставляется свободный день в неделю или производится сокращение работы (смены) на один час.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
Сокращение работы (смены) на один час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с оформленным по приказу (распоряжению) нанимателя свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если соблюдаются условия, при которых он предоставляется (в том числе условие занятости на работе, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции).
Рабочий день, перенесенный в установленном законодательством порядке на выходной день другой рабочей недели, учитывается для определения права на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час в той рабочей неделе, в которой он был до переноса, и не учитывается в неделе, на которую он перенесен.
Право на сокращение работы (смены) на один час в рабочий день, который в установленном законодательством порядке перенесен на выходной день (в том числе другой рабочей недели) предоставляется, если соблюдены условия для его сокращения.
11. Свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.
Если работник воспользовался предоставленным ему свободным днем в неделю или сокращением работы (смены) на один час и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, использованное право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час не пересматривается. К новым обстоятельствам относятся обстоятельства, о возникновении которых не было известно в рабочий день, предшествующий использованному свободному дню в неделю или дню, в который произведено сокращение работы (смены) на один час день.
При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час, такие дни (часы) оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа (распоряжения) нанимателя о выходе на работу в эти дни (часы).
12. Предоставление свободного дня в неделю, сокращение работы (смены) на один час прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен, сокращение работы (смены) на один час было произведено.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, сокращения работы (смены) на один час, являются:
истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);
исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;
отмена опеки (попечительства) над ребенком;
смерть ребенка;
возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается;
изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье занятости, указанной в пункте 8 настоящей Инструкции;
иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час.
Работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю или сокращения работы (смены) на один час, в пятидневный срок со дня их наступления.
|
|
к Инструкции о порядке и условиях |
Форма
Руководителю __________________________
(наименование организации,
_______________________________________
фамилия и инициалы руководителя организации)
от _____________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество
_______________________________________
(если таковое имеется) работника)
работающей(его) ________________________
_______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час
Прошу (указать нужное):
□ предоставить один дополнительный свободный от работы день в неделю ____________________________________________ в период с ___ ______________ 20__ г.
(указывается день недели (календарная дата)
по ___ ______________ 20__ г.;
□ произвести сокращение продолжительности работы (смены) на один час _____________________________________________________________________________
(указывается время – в начале или в конце рабочего дня (смены)
в период с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).
Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, сокращения продолжительности работы (смены) на один час, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.
|
___ ______________ 20__ г. |
____________________ |
|
|
(подпись) |
Документы приняты
№ _______________________
____ ______________ 20__ г.
|
____________________________________ |
____________________ |
|
(фамилия, инициалы работника, |
(подпись) |