Закладки

Официальная правовая информация
Информационно-поисковая система ”ЭТАЛОН-ONLINE“, 24.05.2024
Национальный центр правовой информации Республики Беларусь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11 июня 2014 г. № 34

О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2022 г. № 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/38382 от 11.07.2022 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. № 42 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/40867 от 22.12.2023 г.)

 

На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, абзаца первого подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (прилагается);

Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

 

Министр

М.А.Щеткина

 

СОГЛАСОВАНО

Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь

В.В.Амарин

09.06.2014

СОГЛАСОВАНО

Министр экономики
Республики Беларусь

Н.Г.Снопков

06.06.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Министр образования
Республики Беларусь

С.А.Маскевич

28.05.2014

СОГЛАСОВАНО

Министр здравоохранения
Республики Беларусь

В.И.Жарко

29.05.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Федерации
профсоюзов Беларуси

Л.П.Козик

10.06.2014

СОГЛАСОВАНО

Председатель Союза
некоммерческих организаций
«Конфедерация промышленников
и предпринимателей (нанимателей)»

А.Д.Харлап

28.05.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Витебского областного
исполнительного комитета

А.Н.Косинец

28.05.2014

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Брестского областного
исполнительного комитета

К.А.Сумар

27.05.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Гомельского областного
исполнительного комитета

В.А.Дворник

28.05.2014

СОГЛАСОВАНО

Первый заместитель председателя
Гродненского областного
исполнительного комитета

И.А.Жук

28.05.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Минского областного
исполнительного комитета

С.Б.Шапиро

30.05.2014

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Минского городского
исполнительного комитета

Н.А.Ладутько

28.05.2014

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Могилевского областного
исполнительного комитета

П.М.Рудник

28.05.2014

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь

11.06.2014 № 34

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).

2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.

При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.

Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.

Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.

3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Свободный день в месяц предоставляется работнику по его письменному заявлению о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – заявление) по форме согласно приложению.

В заявлении работником указывается выбранный им день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

Одновременно с заявлением работником представляются:

свидетельство о рождении ребенка;

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

справка о месте жительства и составе семьи;

справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя, содержащая сведения о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает), или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей;

свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;

копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), Брачный договор, определяющие родителя, с которым проживает ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей, справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке), свидетельство об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено), свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;

копия решения районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе (далее – местный исполнительный и распорядительный орган) об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в месяц к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.

5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления с необходимыми документами.

В приказе (распоряжении) нанимателя указывается согласованный с нанимателем день месяца (календарная дата) для предоставления свободного дня в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.

По желанию работника и согласованию с нанимателем свободный день в месяц может быть перенесен на другой день текущего месяца на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.

Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части третьей пункта 5 настоящей Инструкции.

7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:

отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;

отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа;

лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);

помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в учреждения, указанные в части первой подпункта 3.2 и подпункте 3.3 пункта 3 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из таких учреждений на срок не менее одного календарного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;

проживание ребенка-инвалида и (или) его обучение в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь;

смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией.

8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц.

Работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.

9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам.

Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени.

10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок, исчисленный в порядке, установленном законодательством.

11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

 


 

 

Приложение

к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в месяц с оплатой в размере
среднего заработка за счет
средств государственного
социального страхования

 

Форма

 

 

Руководителю ___________________________

(наименование организации,

_________________________________________

фамилия и инициалы руководителя организации)

от ______________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если

_________________________________________

таковое имеется) работника)

работающей(его) _________________________

________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в месяц

Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в месяц __________________________ в период с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.

(день месяца (календарная дата)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (нужное подчеркнуть).

Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

 

____ ______________ 20__ г.

__________________

 

(подпись)

 

Документы приняты

№ _______________________

____ ______________ 20__ г.

 

__________________________________________________

 

___________________________

(фамилия, инициалы работника, принявшего документы)

 

(подпись)

 

 

 

 


 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь

11.06.2014 № 34

(в редакции постановления

Министерства труда

и социальной защиты
Республики Беларусь

10.11.2023 № 42)

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в неделю) или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – сокращение работы (смены) на один час) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).

Расходы на оплату свободного дня в неделю или за сокращение работы (смены) на один час производятся за счет средств нанимателя.

2. Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 настоящей Инструкции;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции.

Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) предоставляется (производится) ему по одному из оснований.

В полной семье право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником и согласованный с нанимателем день недели.

По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение работы (смены) на один час – в начале или в конце рабочего дня (смены).

Суммирование и перенос свободных дней в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.

Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится.

4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.

5. При определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

отобранные у родителей по решению суда, органа опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе (далее – местный исполнительный и распорядительный орган);

в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

находящиеся в учреждениях, указанных в части первой подпункта 3.2 и подпункте 3.3 пункта 3 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели);

проживающие и (или) обучающиеся в очной форме получения образования за пределами Республики Беларусь.

Ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, но не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

В случае расторжения брака дети учитываются в составе семьи родителя, на воспитании которого они находятся.

Дети, рожденные вне брака, учитываются в составе семьи матери на основании справки органа, регистрирующего акты гражданского состояния (далее – орган загса), содержащей сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке) или свидетельства об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено). В составе семьи отца дети, рожденные вне брака, учитываются, если это установлено по решению (постановлению) суда, определению о судебном приказе либо Соглашением о детях, Соглашением о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее – Соглашение об алиментах) – о месте проживания детей, взыскании алиментов на их содержание, о передаче ребенка (детей) на воспитание отцу и другие основания, подтверждающие воспитание ребенка в семье отца.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

6. При определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно).

В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе).

При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час сохраняется.

7. Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику по его письменному заявлению о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – заявление) по форме согласно приложению.

Для предоставления свободного дня в неделю в заявлении работник указывает выбранный им день недели (календарную дату) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

Для сокращения работы (смены) на один час в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.

Одновременно с заявлением работником представляются:

свидетельство о рождении ребенка (детей);

справка о месте жительства и составе семьи;

справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции, – для полных семей;

документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей. Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569;

копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), Брачный договор, определяющие родителя, с которым проживает ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка (детей) без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, Соглашение об алиментах, справка органа загса, содержащая сведения из записи акта о рождении (если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке), свидетельство об установлении отцовства (для женщин, родивших детей вне брака, если отцовство установлено), свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в неделю или сокращения работы (смены) на один час к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек.

8. К занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:

работа по трудовому договору – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, – подтверждается гражданско-правовым договором;

работа по трудовому договору или выполнение работы по гражданско-правовому договору в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, – подтверждается трудовым договором или гражданско-правовым договором на одном из государственных языков Республики Беларусь;

работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, – подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода);

деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов – подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;

ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности;

деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;

получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования – подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;

подготовка в клинической ординатуре в очной форме – подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;

уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом – подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет;

уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет – подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;

наличие инвалидности – подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;

получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – подтверждается сведениями о получении такой выплаты.

9. Предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления с необходимыми документами, на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем.

В приказе (распоряжении) нанимателя указывается согласованный с нанимателем день недели (календарная дата) для предоставления свободного дня в неделю или согласованное с нанимателем время (в начале или в конце рабочего дня (смены) для сокращения работы (смены) на один час, а также период (периоды) календарного года, на который предоставляется свободный день в неделю или производится сокращение работы (смены) на один час.

Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

Сокращение работы (смены) на один час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с оформленным по приказу (распоряжению) нанимателя свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если соблюдаются условия, при которых он предоставляется (в том числе условие занятости на работе, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции).

Рабочий день, перенесенный в установленном законодательством порядке на выходной день другой рабочей недели, учитывается для определения права на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час в той рабочей неделе, в которой он был до переноса, и не учитывается в неделе, на которую он перенесен.

Право на сокращение работы (смены) на один час в рабочий день, который в установленном законодательством порядке перенесен на выходной день (в том числе другой рабочей недели) предоставляется, если соблюдены условия для его сокращения.

11. Свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.

Если работник воспользовался предоставленным ему свободным днем в неделю или сокращением работы (смены) на один час и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, использованное право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час не пересматривается. К новым обстоятельствам относятся обстоятельства, о возникновении которых не было известно в рабочий день, предшествующий использованному свободному дню в неделю или дню, в который произведено сокращение работы (смены) на один час день.

При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час, такие дни (часы) оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа (распоряжения) нанимателя о выходе на работу в эти дни (часы).

12. Предоставление свободного дня в неделю, сокращение работы (смены) на один час прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен, сокращение работы (смены) на один час было произведено.

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, сокращения работы (смены) на один час, являются:

истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет);

исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;

отмена опеки (попечительства) над ребенком;

смерть ребенка;

возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается;

изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции;

утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье занятости, указанной в пункте 8 настоящей Инструкции;

иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час.

Работник сообщает нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю или сокращения работы (смены) на один час, в пятидневный срок со дня их наступления.

 


 

 

Приложение

к Инструкции о порядке и условиях
предоставления одного дополнительного
свободного от работы дня в неделю с оплатой
в размере среднего заработка или сокращения
продолжительности работы (смены) на один
час с сохранением заработной платы
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
10.11.2023 № 42)

 

Форма

 

Руководителю __________________________

(наименование организации,

_______________________________________

фамилия и инициалы руководителя организации)

от _____________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество

_______________________________________

(если таковое имеется) работника)

работающей(его) ________________________

_______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час

Прошу (указать нужное):

□ предоставить один дополнительный свободный от работы день в неделю ____________________________________________ в период с ___ ______________ 20__ г.

(указывается день недели (календарная дата)

по ___ ______________ 20__ г.;

□ произвести сокращение продолжительности работы (смены) на один час _____________________________________________________________________________

(указывается время – в начале или в конце рабочего дня (смены)

в период с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).

Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, сокращения продолжительности работы (смены) на один час, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

 

___ ______________ 20__ г.

____________________

 

(подпись)

 

Документы приняты

№ _______________________

____ ______________ 20__ г.

 

____________________________________

____________________

(фамилия, инициалы работника,
принявшего документы)

(подпись)

 



 

 

 

Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.