Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2021 г. «Работник работает в городе, в котором зарегистрирован по месту жительства. Его супруга зарегистрирована по месту жительства и работает в другом. Считается ли переезд работника в другой город (город супруги) уважительной причиной для расторжения трудового договора?.»)

Вопрос: Работник работает в городе, в котором зарегистрирован по месту жительства. Его супруга зарегистрирована по месту жительства и работает в другом. Считается ли переезд работника в другой город (город супруги) уважительной причиной для расторжения трудового договора?

Ответ: Такая причина будет уважительной.

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.