Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 июня 2019 г. «Как рассчитать зарплату работника, если в марте 2019 г. при пятидневной рабочей неделе отработано 22 дня (по производственному календарю 20 дней), а в апреле 2019 г. отработано 20 (по производственному календарю 22 дня)? В апреле работнику предоставлены отгулы за работу в марте. Зарплата работника рассчитывается исходя из тарифного оклада. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.»)

Вопрос: Как рассчитать зарплату работника, если в марте 2019 г. при пятидневной рабочей неделе отработано 22 дня (по производственному календарю 20 дней), а в апреле 2019 г. отработано 20 (по производственному календарю 22 дня)? В апреле работнику предоставлены отгулы за работу в марте. Зарплата работника рассчитывается исходя из тарифного оклада. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Ответ: Исходя из заданного вопроса, поскольку в марте по производственному календарю определено 20 рабочих дней, а работник отработал 22 дня, то возможно предположить, что он работал в выходные дни. Исходя из этого будем строить ответ. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (ч. 1 и 2