 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В трудовом договоре работника установлен конкретный размер надбавок и доплат. Наниматель решил увеличить размер таких выплат. Будет ли увеличение размера надбавок и доплат являться изменением существенных условий труда? Нужно ли оформить с работником дополнительное соглашение?
Ответ: Нет, увеличение размера надбавок и доплат не будет являться изменением существенных условий труда. С работником необходимо оформить дополнительное соглашение.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с