 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации в связи с изменением технологии производства принято решение ввести сменную работу. Как правильно уведомить работников о таком нововведении? Как правильно составить график сменности?
Ответ: Изменение режима рабочего времени работников, в том числе введение сменной работы, является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работников в порядке, установленном