Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации периодически нарушаются сроки выплаты заработной платы. В связи с этим работник, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, написал заявление об увольнении, в котором указал конкретную дату увольнения – 16.12.2017. Наниматель в этот день не произвел увольнение (не издал приказ, не выдал трудовую книжку и окончательный расчет), сославшись на то, что факт нарушения не установлен должным образом. Пригрозил увольнением за прогул. Вправе ли работник не выходить на работу 17.12.2017? Или работник должен продолжать работу вплоть до положительного решения суда (через суд добиваться понуждения нанимателя к изданию приказа об увольнении по указанному основанию)? Может ли невыход на работу без соответствующего приказа в данном случае приравниваться к прогулу и, соответственно, являться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины?