Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 марта 2018 г. «Нужно ли проводить аттестацию рабочего места, если работник принят по договору подряда (погрузочно-разгрузочные работы с помощью вилочного погрузчика (грузоподъемность - 8 т) на полный рабочий день, но в штатном расписании профессия отсутствует?.»)

Вопрос: Нужно ли проводить аттестацию рабочего места, если работник принят по договору подряда (погрузочно-разгрузочные работы с помощью вилочного погрузчика (грузоподъемность – 8 т) на полный рабочий день, но в штатном расписании профессия отсутствует?

Ответ: Нет, не нужно. С учетом следующего:

Согласно п. 2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.