Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 марта 2018 г. «После окончания вуза прохожу по распределению отработку на предприятии с 04.08.2016 по 04.08.2018. Изначально со мной был заключен простой трудовой договор, но с 01.07.2017 по 30.06.2018 со мной заключили контракт на 1 год. Я планирую уволиться по окончанию отработки. Могу ли я не продлевать контракт? И к каким последствиям это может привести, ведь до конца отработки еще 1 месяц? Обязано ли предприятие перевести меня с контракта на договор на период отработки с последующим увольнением?.»)

Вопрос: После окончания вуза прохожу по распределению отработку на предприятии с 04.08.2016 по 04.08.2018. Изначально со мной был заключен простой трудовой договор, но с 01.07.2017 по 30.06.2018 со мной заключили контракт на 1 год. Я планирую уволиться по окончанию отработки. Могу ли я не продлевать контракт? И к каким последствиям это может привести, ведь до конца отработки еще 1 месяц? Обязано ли предприятие перевести меня с контракта на договор на период отработки с последующим увольнением?

Ответ: Вы можете не подписывать новый контракт, если его срок будет превышать срок вашей отработки по распределению. Согласно