Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 октября 2017 г. «Должен ли наниматель оформлять приказом отпуск по беременности и родам в отношении работницы, которая представила листок нетрудоспособности по беременности и родам? Следует ли включать этот период в рабочий год?.»)

Вопрос: Должен ли наниматель оформлять приказом отпуск по беременности и родам в отношении работницы, которая представила листок нетрудоспособности по беременности и родам? Следует ли включать этот период в рабочий год?

Ответ: В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса одним из видов предоставляемых работникам отпусков являются дополнительные отпуска, в т.ч. отпуска по беременности и родам.

Согласно общему правилу, сформулированному в части первой статьи 184 Трудового кодекса, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.