 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?
Ответ: В табеле учета рабочего времени необходимо отразить, что работник совершил прогул, а также указать количество отработанных часов. Отработанные часы оплачиваются в общем порядке. Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.