 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Я работаю по договору на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком. Могут ли со мной не продлить трудовые отношения, если я буду беременна на дату выхода основного работника из декретного отпуска?
Ответ: Могут.
Часть 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9