 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации усовершенствована организационная структура, в результате чего изменились наименования должностей, созданы новые структурные подразделения. Разработаны новые должностные инструкции. Все это вызвало вопросы о необходимости оформления трудовых договоров в новой редакции.
Следует ли заключить с работниками новые договоры или можно перечисленные изменения совместить в одном общем дополнительном соглашении?
Ответ: Дополнительное соглашение составляется для каждого работника индивидуально. В соответствии с законодательством о труде изменения в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты) оформляются дополнительными соглашениями,