Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 января 2017 г. «Работник принят на работу в апреле 2016 г., 27 февраля 2017 г. начинается больничный по беременности и родам. Однако у работника остался неиспользованный отпуск 25 календарных дней. Директор предложила оформить работнику трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Насколько это выгодно для работника в финансовом плане?.»)

Вопрос: Работник принят на работу в апреле 2016 г., 27 февраля 2017 г. начинается больничный по беременности и родам. Однако у работника остался неиспользованный отпуск – 25 календарных дней.

Директор предложила оформить работнику трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Насколько это выгодно для работника в финансовом плане?

Ответ: Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).