Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 14 мая 2015 г. «Организация заключает с работниками трудовые договоры на определенный срок (контракты). В контрактах указывается размер тарифной ставки (оклада) работника, повышение тарифной ставки за контракт (до 50%), а также предусмотрены дополнительные надбавки и премии, устанавливаемые положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя...»)

Вопрос: Организация заключает с работниками трудовые договоры на определенный срок (далее – контракты). В контрактах указывается размер тарифной ставки (оклада) работника, повышение тарифной ставки за контракт (до 50 %), а также предусмотрены дополнительные надбавки и премии, устанавливаемые положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.

Нужно ли в такой ситуации в обязательном порядке указывать в контрактах размер дополнительных надбавок, премий и порядок их выплаты?

Ответ: