Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 марта 2015 г. «Работнику контрактом установлен суммированный учет рабочего времени. Время работы и отдыха определяется графиком сменности. В процессе работы графики меняются, работник уведомляется об этом за 1 месяц. Является ли изменение продолжительности рабочей смены в графике сменности (была 24 часа, стала 12 часов) изменением существенных условий труда в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь?.»)

Вопрос: Работнику контрактом установлен суммированный учет рабочего времени. Время работы и отдыха определяется графиком сменности. В процессе работы графики меняются, работник уведомляется об этом за 1 месяц. Является ли изменение продолжительности рабочей смены в графике сменности (была 24 часа, стала 12 часов) изменением существенных условий труда в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Ответ: Полагаем, что в данном случае нет.

Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение в том числе режима рабочего времени.