 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В чем состоит изменение существенных условий труда?
Ответ: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК)).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с