Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 февраля 2015 г. «Я молодой специалист, пришла работать после распределения по запросу от организации. Срок отработки 2 года. Со мной сразу заключили трудовой договор на год, затем через полгода всех перевели на контракты. Со мной заключили контракт на год. Сейчас он заканчивается. Мне предлагают его продлить еще на год и отказываются на полгода. Как мне поступить в данной ситуации, и могу ли я требовать договор или контракт только до окончания моей отработки?.»)

Вопрос: Я молодой специалист, пришла работать после распределения по запросу от организации. Срок отработки 2 года. Со мной сразу заключили трудовой договор на год, затем через полгода всех перевели на контракты. Со мной заключили контракт на год. Сейчас он заканчивается. Мне предлагают его продлить еще на год и отказываются на полгода. Как мне поступить в данной ситуации, и могу ли я требовать договор или контракт только до окончания моей отработки?

Ответ: Более чем странно выглядит ваша ситуация.

Во-первых, конечно же, если вы пришли работать по распределению и срок отработки составляет два года, то с вами должны были заключить или бессрочный трудовой договор, или срочный трудовой договор (контракт) сроком на два года и никак не меньше.