Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 декабря 2014 г. «Наниматель принял на работу гражданина, заключив с ним контракт с условием о предварительном испытании. В течение срока испытания работник решил уволиться, воспользовавшись правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по собственной инициативе. Он предупредил нанимателя и на следующий день не вышел на работу. Правомерны ли действия работника?.»)

Вопрос: Наниматель принял на работу гражданина, заключив с ним контракт с условием о предварительном испытании. В течение срока испытания работник решил уволиться, воспользовавшись правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по собственной инициативе. Он предупредил нанимателя и на следующий день не вышел на работу.

Правомерны ли действия работника?

Ответ: В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5