 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Руководитель общества с ограниченной ответственностью при приеме на работу гражданина договорился с ним о том, что его примут с предварительным испытанием. Условие о предварительном испытании было предусмотрено только в приказе о приеме на работу.
Правомерно ли установлено испытание?
Ответ: Статьей 28 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5