 | Официальная правовая информация |
СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРОСТОЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
АНИКОВИЧ В.М.,
юрист
|
|
Материал подготовлен |
В соответствии с ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Перечень причин простоя не является исчерпывающим, поскольку простой в организации могут вызвать и другие обстоятельства, такие как ремонт производственных помещений, поломка автомобиля, окончание действия лицензии на осуществление определенного вида деятельности, решение проверяющего органа о приостановке действия организации, ее структурного подразделения до окончания проверки и многие другие.