Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 декабря 2014 г. «Работник с 12 мая 2014 г. не выходит на работу, в табеле учета рабочего времени эти дни обозначены отметкой "НН". 19 мая 2014 г. данный работник заключен под стражу. 25 июня 2014 г. суд признает работника виновным и назначает лишение свободы. Приговор обжалован определением Минского городского суда от 12 августа 2014 г., но оставлен без изменений. 5 декабря 2014 г. копию приговора получает в свой адрес наниматель. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?.»)

Вопрос: Работник с 12 мая 2014 г. не выходит на работу, в табеле учета рабочего времени эти дни обозначены отметкой «НН». 19 мая 2014 г. данный работник заключен под стражу. 25 июня 2014 г. суд признает работника виновным и назначает лишение свободы. Приговор обжалован определением Минского городского суда от 12 августа 2014 г., но оставлен без изменений. 5 декабря 2014 г. копию приговора получает в свой адрес наниматель.

Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?

Ответ: Увольнение по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) производится в том случае, если имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.