Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Работник разделил трудовой отпуск на две части (15 календарных дней и 10 календарных дней). Первую часть в количестве 15 календарных дней использовал. Возможна ли замена оставшейся части отпуска в количестве 10 календарных дней денежной компенсацией по желанию работника?.»)

Вопрос: Работник разделил трудовой отпуск на две части (15 календарных дней и 10 календарных дней). Первую часть в количестве 15 календарных дней использовал.

Возможна ли замена оставшейся части отпуска в количестве 10 календарных дней денежной компенсацией по желанию работника?

Ответ: Нет. В соответствии со ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.