Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 июля 2014 г. «Работник находится в трудовом отпуске, а в это время истекает месячный срок предупреждения о непродлении с ним трудовых отношений (срок действия контракта истекает 15 августа 2014 г.). Уведомление подготовлено вовремя (10 июля 2014 г.), однако работник не желает являться на работу для ознакомления с ним. Отпуск работнику оформлен по 18 июля 2014 г. Может ли он быть ознакомлен с уведомлением после выхода из трудового отпуска?.»)

Вопрос: Работник находится в трудовом отпуске, а в это время истекает месячный срок предупреждения о непродлении с ним трудовых отношений (срок действия контракта истекает 15 августа 2014 г.). Уведомление подготовлено вовремя (10 июля 2014 г.), однако работник не желает являться на работу для ознакомления с ним. Отпуск работнику оформлен по 18 июля 2014 г.

Может ли он быть ознакомлен с уведомлением после выхода из трудового отпуска?

Какие в этом случае возникают правовые последствия из-за несоблюдения срока предупреждения?

Ответ: