Официальная правовая информация |
Вопрос: Возможно ли закрепить в контракте две разные по форме и размеру системы оплаты труда: должностной оклад и сдельно-премиальную оплату?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие об оплате труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (