Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 июля 2014 г. «Можно ли уволить за прогул работника, с которым заключен трудовой договор с предварительным испытанием?.»)

Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, с которым заключен трудовой договор с предварительным испытанием?

Ответ: В период предварительного испытания на работника в полной мере распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (ч. 2 ст. 28 ТК).

Следовательно, в случае отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (прогула) наниматель вправе уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК, даже если срок предварительного испытания не истек.

ЖУК А.В.,