Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2014 г. «В связи с лишением лицензии на осуществление отдельного вида деятельности наниматель проводит сокращение штата. Сокращению подлежит и штатная единица сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент на ее месте работает работник, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (временный работник)...»)

Вопрос: В связи с лишением лицензии на осуществление отдельного вида деятельности наниматель проводит сокращение штата. Сокращению подлежит и штатная единица сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент на ее месте работает работник, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (временный работник).

Можно ли уволить этого временного работника в связи с сокращением штата? Можно ли сократить указанную штатную единицу и как в таком случае поступать с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Как правильно оформить действия нанимателя?