Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 марта 2014 г. «Работницу приняли на работу с условием испытательного срока 2 месяца без официального оформления, которое произведут по истечении 2 месяцев. По прошествии 2 месяцев работодатель сказал, что трудовые отношения будут оформлены, но уже по истечении 3 месяцев. Правильно ли оформлен прием на работу?.»)

Вопрос: Работницу приняли на работу с условием испытательного срока 2 месяца без официального оформления, которое произведут по истечении 2 месяцев. По прошествии 2 месяцев работодатель сказал, что трудовые отношения будут оформлены, но уже по истечении 3 месяцев. Правильно ли оформлен прием на работу?

Ответ: Нет. Начнем с того, что предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему конкретной работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.