Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 24 февраля 2014 г. «Работница, которая работала продавцом в фирменном магазине предприятия, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 30 мая 2014 г. В период, когда она находилась в социальном отпуске, магазин прекратил свое существование и фактически рабочего места у нее нет. Каким образом организации следует прекратить трудовые отношения с данной работницей? Если она подлежит сокращению, то какова документальная процедура...»)

Вопрос: Работница, которая работала продавцом в фирменном магазине предприятия, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 30 мая 2014 г. В период, когда она находилась в социальном отпуске, магазин прекратил свое существование и фактически рабочего места у нее нет.

Каким образом организации следует прекратить трудовые отношения с данной работницей?

Если она подлежит сокращению, то какова документальная процедура?

Если она находится в социальном отпуске, имеет ли право наниматель предупредить данную работницу о сокращении или следует дождаться окончания отпуска?