 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В штатном расписании организации предусмотрена должность производителя работ на 0,5 ставки, на которую был принят работник на условиях внешнего совместительства. Данный работник 12 марта 2014 г. был уволен с основного места работы. С 13 марта 2014 г. было принято решение об увеличении до 1,0 ставки должности «производитель работ» и о том, что для данного работника работа в организации будет являться основным местом работы.
Каким образом в данной ситуации перевести работника с работы по совместительству на основное место работы?
Как внести изменения в штатное расписание в отношении увеличения ставки по должности «производитель работ»?