 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как «перевести» основного работника на совместительство?
Какие документы необходимо оформить?
Ответ: Трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления трудовых отношений при переходе с основного места работы на совместительство.
Некоторыми специалистами предлагается в данной ситуации внести изменения в контракт (трудовой договор) работника. До внесения соответствующих изменений в контракт (трудовой договор) у новоявленного совместителя уже должно быть основное место работы. Однако при этом возникает проблема с внесением записей в трудовую книжку.