Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 января 2014 г. «Работница в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ребенок-инвалид) получила II группу инвалидности и заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии признана нетрудоспособной. Муж работницы оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на себя. Может ли наниматель расторгнуть с данной работницей контракт по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?.»)

Вопрос: Работница в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ребенок-инвалид) получила II группу инвалидности и заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) признана нетрудоспособной. Муж работницы оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на себя. Может ли наниматель расторгнуть с данной работницей контракт по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Ответ: Одним из оснований досрочного прекращения контракта является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы по