Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 августа 2013 г. «Если при принятии нового коллективного договора изменяются коэффициенты для расчета начисления премий (увеличиваются или уменьшаются), является ли это изменением существенных условий труда? Как должна происходить процедура уведомления работников?.»)

Вопрос: Если при принятии нового коллективного договора изменяются коэффициенты для расчета начисления премий (увеличиваются или уменьшаются), является ли это изменением существенных условий труда? Как должна происходить процедура уведомления работников?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.