Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Работнику предоставлен трудовой отпуск (32 календарных дня). Через два дня в связи с производственной необходимостью его отозвали из отпуска. Имеется согласие обеих сторон на замену оставшегося отпуска в количестве 30 дней денежной компенсацией. Правомерна ли замена трудового отпуска денежной компенсацией в данной ситуации или работник обязан использовать отпуск по его прямому назначению, т.е. в течение трудового года использовать отпуск не менее 21 календарного дня?.»)

Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск (32 календарных дня). Через два дня в связи с производственной необходимостью его отозвали из отпуска. Имеется согласие обеих сторон на замену оставшегося отпуска в количестве 30 дней денежной компенсацией.

Правомерна ли замена трудового отпуска денежной компенсацией в данной ситуации или работник обязан использовать отпуск по его прямому назначению, т.е. в течение трудового года использовать отпуск не менее 21 календарного дня?

Ответ: В соответствии с ч. 2, 3 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).