 | Официальная правовая информация |
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УПРАЗДНЕНИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ГАДЛЕВСКАЯ Е.В.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 сентября 2013 г. |
Одной из самых значимых проблем законодательства о труде является проблема увольнения работников в случае упразднения структурного подразделения организации. Несмотря на то что на первый взгляд она не является столь трудноразрешимой, на практике могут возникнуть ситуации, для которых найти правильное правовое решение достаточно сложно. В настоящей статье будут рассмотрены основания увольнения работников в случае прекращения деятельности структурного подразделения, а также проблемные вопросы, которые могут возникнуть при таком увольнении.