Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «В январе 2013 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе "Режим рабочего времени и времени отдыха" было указано начало и окончание рабочего дня - по графику. В период с января по апрель в графике предусматривалось начало смены в 19.00 и окончание смены в 7.00 на следующий день. С мая 2013 г. время начала и окончания смены было изменено - с 17.00 до 9.00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась)...»)

Вопрос: В январе 2013 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» было указано начало и окончание рабочего дня – по графику. В период с января по апрель в графике предусматривалось начало смены в 19.00 и окончание смены в 7.00 на следующий день. С мая 2013 г. время начала и окончания смены было изменено – с 17.00 до 9.00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).

Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?