Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 октября 2024 г. «Трудовой отпуск у работника с 01.11.2024. Расчетный период с 01.10.2023 по 30.09.2024 (т.к. заработная плата за октябрь 2024 года не рассчитана). Так, тарифный оклад на 01.10.2023 - 600 руб., потом произошли изменения (ранее у работника была 40-часовая рабочая неделя), и с 01.07.2024 рабочего перевели работать по графику (суммированный учет рабочего времени 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных). Тарифный оклад с 01.07.2024 - 1000 руб., с 01.11.2024 тарифный оклад повысился до 1200 руб. Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?.»)

Вопрос: Трудовой отпуск у работника с 01.11.2024. Расчетный период с 01.10.2023 по 30.09.2024 (т.к. заработная плата за октябрь 2024 года не рассчитана). Так, тарифный оклад на 01.10.2023 – 600 руб., потом произошли изменения (ранее у работника была 40-часовая рабочая неделя), и с 01.07.2024 рабочего перевели работать по графику (суммированный учет рабочего времени 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных). Тарифный оклад с 01.07.2024 – 1000 руб., с 01.11.2024 тарифный оклад повысился до 1200 руб. Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?

Ответ: Исходя из того, что у работника тарифный оклад, ему при повременной системе оплаты труда установлен суммированный учет рабочего времени, с определенным учетным периодом, например, месяц, квартал и др.