Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 27 марта 2023 г. «В коммерческой организации негосударственной формы собственности планируется установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - календарный месяц. Может ли наниматель в графике работ (сменности) работников предусматривать 14 рабочих дней подряд?.»)

Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности планируется установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – календарный месяц.

Может ли наниматель в графике работ (сменности) работников предусматривать 14 рабочих дней подряд?

Ответ: Согласно статье 126 Трудового кодекса в организациях, в которых по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.