 | Официальная правовая информация |
ОТПУСК: КАК ОТПРАВИТЬ И ЧТО УЧЕСТЬ
КРИШТАПОВИЧ Н.Е.,
юрист, ведущий юрисконсульт ОАО «ЗСКА»
|
|
Материал подготовлен |
Уход работника в трудовой отпуск является моментом, важным для работника, особенно осуществление данного ухода согласно утвержденному заранее графику отпусков. Бывают разные причины, почему работник не имеет возможности уйти по графику, а наниматель – соблюсти этот график: приезд проверки во время отпуска по графику, не выполненная работа по не зависящим от работника внешним причинам, необходимость срочного завершения многоэтапных и сложных процессов по работе, отсутствие заменяющего должностного лица (совпадение с ним по отпускам/больничным) и т.п. Не менее важным является момент соблюдения законодательства о трудовых отпусках и со стороны нанимателя таким образом, чтобы не быть наказанным за это Департаментом государственной инспекции по труду, проверкой отраслевых профсоюзов, органами по социальной защите населения и иными подобными органами. Ниже в настоящей статье рассмотрим основные нюансы, требующие внимания нанимателя. Начнем со случая, когда график отпусков предприятия отсутствует.