Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 августа 2022 г. «В коммерческой организации негосударственной формы собственности работник временно переводится на другую работу. Вправе ли он отказаться от перевода и не выйти на работу?.»)

Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности работник временно переводится на другую работу. Вправе ли он отказаться от перевода и не выйти на работу?

Ответ: Статьей 32¹ Трудового кодекса нанимателю предоставлено право временно перевести работника на другую работу в случаях:

– письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;

– производственной необходимости;

– простоя.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием в нем причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.