Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 декабря 2021 г. «В коммерческой организации негосударственной формы собственности работник выезжает в командировку в выходной день (воскресенье). Следует ли этот день считать рабочим днем? Каков порядок возмещения работнику расходов при служебной командировке в данном случае?.»)

Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности работник выезжает в командировку в выходной день (воскресенье). Следует ли этот день считать рабочим днем? Каков порядок возмещения работнику расходов при служебной командировке в данном случае?

Ответ: Согласно статье 95 Трудового кодекса за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику, выехавшему в служебную командировку в выходной день (воскресенье), заработная плата не сохраняется.