 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В рабочее время одна работница оскорбила другую, использовав при этом нецензурную лексику. Последняя написала докладную записку директору о произошедшей ситуации с просьбой принять меры относительно оскорбившей ее сотрудницы. Как в данной ситуации действовать нанимателю?
Ответ: В случае оскорбления одним работником другого работника с использованием нецензурной лексики наниматель может попытаться примирить конфликтующие стороны, рассказать о последствиях использования ненормативной лексики в служебной деятельности. Либо, если первый вариант по различным причинам не может быть применим, привлечь обидчика к дисциплинарной ответственности.