Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Белорусской республиканской коллегии адвокатов от 9 сентября 2021 г. «Компания сообщила, что один свой магазин, в котором работаю я, будет закрывать 24 сентября, а я нахожусь в декретном отпуске до весны следующего года, сказали, что вакансий в других их магазинах для меня нет, они заняты другими сотрудниками, и предложили написать заявление на увольнение, я против, ведь я еще нахожусь в декретном отпуске, а, написав заявление, буду получать декретные как безработная, и сумма декретного пособия будет меньше. Это так? И как в этой ситуации защитить свои права? На что я могу рассчитывать?.»)

Вопрос: Компания сообщила, что один свой магазин, в котором работаю я, будет закрывать 24 сентября, а я нахожусь в декретном отпуске до весны следующего года, сказали, что вакансий в других их магазинах для меня нет, они заняты другими сотрудниками, и предложили написать заявление на увольнение, я против, ведь я еще нахожусь в декретном отпуске, а, написав заявление, буду получать декретные как безработная, и сумма декретного пособия будет меньше. Это так? И как в этой ситуации защитить свои права? На что я могу рассчитывать?

Ответ: Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения ор