Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 декабря 2020 г. «У ИП работают три работника по трудовым договорам. Одна работница уходит в отпуск по беременности и родам, а за ним - в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. ИП хотел бы на время отпуска по уходу принять на работу замещающего работника. Однако для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам (ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности"). Значит ли это, что ИП не может принять на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, поскольку трудовой договор с ушедшей в отпуск работницей продолжается и она числится в штате?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

1 декабря 2020 г.

У ИП работают три работника по трудовым договорам. Одна работница уходит в отпуск по беременности и родам, а за ним - в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. ИП хотел бы на время отпуска по уходу принять на работу замещающего работника. Однако для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам (ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности"). Значит ли это, что ИП не может принять на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, поскольку трудовой договор с ушедшей в отпуск работницей продолжается и она числится в штате?